中工网讯 日前，天津市河东区总工会组织召开2026年职代会专题培训，通过聚焦职工代表换届关键环节进行实务辅导，为即将全面展开的社区职工代表换届工作奠定坚实基础。这是河东区总工会通过健全分类指导体系，完善“云端”模式等举措推动职代会制度创新的生动实践，不断深化了基层民主管理实效。
针对辖区内企事业单位规模差异大、民主管理基础不均衡的特点，区总工会以街道为基本单位，按照“示范引领、重点突破、全面覆盖”的思路，将企事业单位精准划分为三类：对民主管理基础扎实的“示范类”单位，鼓励其在形式、内容上大胆创新，拓展“云端”职代会的应用场景；对制度有待完善的“提升类”单位，重点规范代表选举、提案办理、会议召开等程序，并将其纳入年度外部质量评估体系，及时纠偏促改；对首次建立职代会制度的“新建类”单位，则发挥集体协商指导员及街道工会社工力量，开展“一对一”上门指导，提供标准模板与范例，协助企业迅速建立规范制度。
这套“三级分类”工作法的背后，是区总工会对职代会制度落实的全过程把控。区总工会成立职代会专项工作小组，制定详细实施方案，通过召开专项工作部署会、下发“工作明白纸”等方式，将重点任务精准传导至基层工会干部。数据显示，去年全区3241家企业召开职工（代表）大会，召开率达99.3%；132家事业单位职工（代表）大会建制率与召开率均达到100%。
在巩固传统会议形式的基础上，区总工会还积极推动“云端职代会”模式应用。去年全区共成功举办56场“云端职代会”，通过系统培训使参会人员熟练掌握线上会议组织技能，显著提升了线上民主议事效率。特别是在涉及职工切身利益的企业阶段性公积金缴存比例调整等事项决策中，“云端职代会”因其便捷高效的特点，得到了广泛应用，有效保障了职工的民主权利。
“我们要做的不是简单‘开个会’，而是让每一次职代会都真正成为职工表达诉求、参与治理的平台。”区总工会相关负责人表示。随着新一年度职代会工作的全面启动，区总工会将重点攻坚社区职工代表换届。后续将实施试点引领，以街道为单位选取试点社区先行召开会议，组织观摩学习，同时强化全程监督，严把程序关与合规关，待试点经验成熟后在各街道社区全面推开，确保换届工作依法依规高质量完成。
（天津工人报记者马芳太 通讯员杨立宗）
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